Wirksam führen im Arbeitsalltag
-Selbstführung, Entscheidungsstärke & mentale Präsenz gezielt entwickeln-

Führungskräfte stehen unter dauerhaftem Entscheidungs-, Leistungs- und Verantwortungsdruck.
Neben fachlichen Anforderungen wirken permanente Verfügbarkeit, Unsicherheit, Zeitdruck und Vorbildfunktion als zentrale Belastungsfaktoren.

Typische Folgen sind hier: eingeschränkte Entscheidungsqualität unter Druck, reduzierte Präsenz und Fokus, erhöhte mentale Erschöpfung, steigende Belastung für Teams durch unklare oder verzögerte Entscheidungen oder langfristig erhöhtes Risiko stressbedingter Erkrankungen

Unternehmen benötigen Führungskräfte, die sich selbst wirksam führen können, um andere gesund und klar zu führen.

Ziel des Workshops ist es (angehende) Führungskräfte zu bestärken Klarheit über ihre Rolle, Haltung und Vorbildfunktion zu gewinnen. Zudem sollen sie Selbstführung als Grundlage wirksamer Führung zu entwickeln und Fokus, Präsenz und Selbstregulation unter Druck stärken um somit  Entscheidungen auch bei Unsicherheit souverän zu treffen Verantwortung bewusst zu übernehmen – ohne Überforderung. ​​

Führung wird nicht theoretisch vermittelt, sondern erlebbar reflektiert

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Das führt zu folgenden positiven Nutzen:

- Stärkung der Führungswirksamkeit

- Verbesserung von Entscheidungsqualität und
  Verantwortungsübernahme

- Entlastung von Führungskräften durch bessere
  Selbstregulation

- Positive Wirkung auf Teamklima und Zusammenarbeit

-  Präventiver Beitrag zur mentalen Gesundheit von
  Führungskräften

- Nachhaltiger Transfer in den Führungsalltag

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Didaktischer Ansatz

Der Workshop folgt dem Prinzip Wahrnehmen – Ausrichten – Entscheiden – Transferieren.

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1) Wahrnehmen Eigene Führungsmuster, Entscheidungsreaktionen und Stresssignale werden als frühe Indikatoren für Wirksamkeit oder Überforderung bewusst gemacht. Golf macht innere Zustände unmittelbar sichtbar: Fokus, innere Haltung, Umgang mit Unsicherheit und Fehlern sowie Entscheidungsimpulse wirken sich direkt auf Handlung, Ergebnis und Wirkung aus.

2) Ausrichten Die Teilnehmenden entwickeln innere Klarheit über Rolle, Verantwortung und Haltung als Führungskraft.
Durch bewusste Ausrichtung von Aufmerksamkeit, innerer Haltung und Selbstverantwortung wird Selbstführung unter Druck gestärkt (Denken–Fühlen–Wollen–Handeln).

3) Entscheiden Entscheidungsfähigkeit, Fokus und der Umgang mit Unsicherheit stehen im Mittelpunkt.
Golf bietet ein unmittelbares Lernfeld, um Entscheidungen bewusst zu treffen, Verantwortung zu übernehmen und auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben.

4) Transferieren Die Erkenntnisse werden gezielt in typische Führungs- und Entscheidungssituationen übertragen.
Die Teilnehmenden entwickeln individuelle Entscheidungs- und Selbstführungsanker für eine nachhaltige Umsetzung im Führungsalltag.

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Golf dient im Workshop als Coaching- und Reflexionsinstrument. Es zeigt unmittelbar, dass innere Haltung, Fokus, Entscheidungsbereitschaft und Selbstverantwortung über Wirkung und Ergebnis entscheiden.

Golf macht sichtbar, wie Unsicherheit, Ablenkung oder fehlende Klarheit Entscheidungsprozesse beeinflussen.
Bei Führungskräften wird diese Kongruenz durch bewusste Selbstführung, klare Haltung, Fokus und verantwortungsvolles Entscheiden hergestellt.

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Zielgruppe

Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt- und Teamleitungen sowie Mitarbeitende mit Führungsverantwortung oder Führungsambitionen

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Infos BGM

Führungskräfte gehören zu den besonders belasteten Personengruppen in Unternehmen. Dauerhafte Verantwortung, Entscheidungsdruck und Vorbildfunktion wirken als zentrale psychosoziale Belastungsfaktoren.

Gesunde Führung beginnt bei gesunder Selbstführung.

Der Workshop unterstützt: Stressbewältigung bei hoher Verantwortung, Förderung psychischer Gesundheit von Führungskräften, Stärkung individueller Ressourcen (Selbstregulation, Fokus, Präsenz), Prävention stressbedingter Folgeerkrankungen und Positive Vorbildwirkung für Teams. Zudem hat er einen präventiven Charakter in folgenden Punkten: :setzt vor Überlastung und Erschöpfung an, stärkt mentale Stabilität und Selbstwahrnehmung, fördert gesundheitsbewusstes Führungsverhalten und wirkt präventiv auf Team- und Unternehmensebene

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Bezug zu §20 SGB V (Prävention): Der Workshop unterstützt insbesondere: Stressbewältigung im beruflichen Kontext, Förderung psychischer Gesundheit, Stärkung individueller Ressourcen, Prävention arbeitsbedingter psychischer Belastungen. Damit ist er anschlussfähig an Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.